رابطه هوش سازمانی وعدالت سازمانی با رضایت شغلی دبیران مرد متوسطه شهر مرودشت

چکیده هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه هوش سازمانی وعدالت سازمانی با رضایت شغلی دبیران مرد متوسطه شهر مرودشت بوده است. روش تحقیق از نوع همبستگی وجامعه آماری شامل تمامی دبیران مرد مدارس متوسطه شهرستان مرودشت بوده که جهت نمونه گیری 132نفر به روش تصادفی ساده وباتوجه به جدول مورگان انتخاب شدند.جهت جمع آوری اطلاعات ،از سه پرسشنامه هوش سازمانی کارل البرخت(2003)،عدالت سازمانی نیهوف ومورمن(1993) ورضایت شغلی j.d.i (1969) استفاده شده است.برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی استفاده شد که در سطح آمار توصیفی از میانگین ،فراوانی،درصدوانحراف استاندارد ودر سطح آماراستنباطی از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج نشان داد که : بین هوش سازمانی وعدالت سازمانی با رضایت شغلی ،رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد هوش سازمانی با رضایت شغلی دبیران رابطه وجود دارد ضمن اینکه نتایج نشان داد که : هوش سازمانی پیش بین قوی تری نسبت به سایر متغیرها برای رضایت شغلی می باشد ودر بین ابعاد هوش سازمانی ،تنها متغیر روحیه می تواند رضایت شغلی را پیش بینی کند ودربین ابعاد عدالت سازمانی ،عدالت توزیعی پیش بین قوی تری برای رضایت شغلی می باشد. کلید واژه ها : هوش سازمانی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی